法律咨询

试用期被辞退公司需要赔偿吗

劳动纠纷

2023-07-04 16:41:08

试用期被辞退公司需要赔偿吗
需要
你好我这边线上帮你审查一下材料
试用期被辞退，公司是需要赔偿的.
您好，试用期被辞退依然需要赔偿
可以主张赔偿金，如果违法辞退
你好，要看公司辞退的理由是什么
您好，这边是入职多久被辞退的
需要支付半个月的经济补偿金
您好需要看您这边的详情的
试用期被辞退公司需要赔偿
您好，是什么原因要辞退呢？
可以申请劳动仲裁主张赔偿
可以劳动仲裁要求赔偿的啊
试用期间被辞退公司，若是被证明不符合录用条件的或有其他法律规定的过错行为的，用人单位不需要给赔偿或经济补偿；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期间被辞退公司要不要给赔偿，需视情况而定：
1、如果单位没有正当合法理由单方辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，需要补偿；
2、如果双方协商一致解除合同，不需要补偿。
劳动收入不属于工资范围的情形是什么
1、支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
2、劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等；
3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。
：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期被辞退公司需要赔偿的
你好，了解你情况后帮你处理
试用期被无故辞退的，单位需要支付赔偿，劳动者试用期有过错被辞退的，单位不需要支付赔偿，存在劳动合同法第四十条第一项、第二项规定的情形被辞退的，单位需要支付经济补偿
您好，试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。但是，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。如果还有什么问题欢迎咨询，我们可以为您提供帮助。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部20个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

过了试用期辞退怎么要求补偿

劳动关系争议 332

过了试用期辞退怎么要求补偿

马上要到试用期了，公司辞退需要赔偿吗

试用期被辞退的，如果是因为在试用期间不符合公司的录用条件的或者其他法定的原因的，那么没有补偿，如果是

广东广和（龙岗）律师事务所

试用期不合格被辞退有赔偿金吗

试用期不合格被辞退有赔偿金吗

01:02

试用期内辞退员工,有哪些注意事项?

试用期辞退

试用期内辞退员工,有哪些注意事项?

试用期被劝退有工资吗

辞退知识 1954

试用期被劝退有工资吗

试用期给公司造成的损失需要赔偿吗？

试用期的赔偿金额计算方式为：如果试用期劳动者违反用人单位规章制度，被证明不符合录用条件，企业因此解除

罗壮志律师

广东集大成（广州）律师事务所

试用期提前多少天辞退

试用期提前多少天辞退

01:24

试用期解雇员工需要满足什么条件

解雇裁员知识 2892

试用期解雇员工需要满足什么条件

试用期内，公司辞退有补偿吗？

试用期内公司辞退也是有补偿的

试用期被公司辞退需要赔偿吗

这种情况也是需要进行相应的赔偿的，

试用期间被辞退公司要给赔偿吗

根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一

试用期被公司辞退有赔偿吗？

试用期被公司辞退，若是被证明不符合录用条件或者有法律规定的过错行为的，没有赔偿或经济补偿；若用人单位

试用期内被辞退，公司需要给补偿吗

1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了

试用期间被辞退，公司应该要赔偿吗

未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对

关于辞退员工的《劳动合同法》有哪些规定？

你好，建议你去看看《劳动合同法》上面有明确的规定。你要是有什么不懂的可以问我

我现在目前遇到被辞退的事情，首先一开始公司把我调岗位，从行政

面对公司调岗后辞退的情况，收集证据至关重要。首先，保留所有与调岗和辞退相关的书面通知或邮件，这些是直

我是暑假工人，未成年人，公司要解雇我怎么办？

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向

如何计算辞退补偿金？

你好，公司无法定理由解雇员工，属违法解除劳动关系，应支付员工2倍于经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按员

填写合同后，上班十几天，无缘无故被公司解雇，能否赔偿

无故被辞退怎么赔偿劳动合同法第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行

您好，我上班一周被无故开除怎么办

您好，面对无故开除，您可以选择继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。具体选择哪种方式，应根据您的实际情况

员工被辞退，但是已经办理完成离职手续且公司已经发送了被辞退通

被辞退员工若未即时收到工资，可以先与单位协商支付。若协商无果，可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲

在私企工作十二年只给交了三年社保面临辞退怎么办

您好，建议您收集证据材料，向劳动仲裁院提起劳动仲裁，也可以向劳动监察大队举报

试用期被辞退劳动仲裁申请书范文

试用期被辞退劳动仲裁申请书范文

劳动合同试用期辞退员工模版

劳动合同试用期辞退员工模版

2022年试用期辞退证明范文

合同范本 324

2022年试用期辞退证明范文

辞退赔偿协议书范本

公司解除试用 324

辞退赔偿协议书范本

员工辞退的补偿协议

员工辞退的补偿协议

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权