法律咨询

你好，我男朋友是一名实习室内设计师，工资是底薪加提成，辞职后第二天设计方案被顾客采用了，到了月中发工资时老板不给提成，称这是离职第二天采用的没有提成，这合法吗？

劳动纠纷

2023-06-15 23:31:14

拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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压的工资辞职后一个月后给我合法吗

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口头转正以后，没签劳动合同，第二个月底提出辞职。老板说发工资

不合法，劳动者可以以用人单位未签劳动合同为由主张被迫离职。满一个月未签劳动合同是需要支付双倍工资的

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公司经常拖欠工资不准时发放怎么维权

这个月离职不告而别上个月的工资会发吗

劳动合同纠纷 563

奶茶店上班满一个月未签劳动合同，通知老板第二个月要辞职，老板

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果奶茶店未与您签订劳动合

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公司解除试用 324

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辞职后提成应该正常给吗

劳动合同纠纷 205

主要工资是来源于提成，现在在交接期间，公司说提成不属于我，只

公司的这个说法不对的，这给你保底工资肯定不正确的，这主要是看你当初的合同约定。

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没签订劳动合同被解雇扣工资不合法。首先不签劳动合同的责任属于用人单位，用人单位需要自未签订劳动合同的

你好，我在做销售，工资构成是基本工资+提成。现在疫情爆发了，

法律分析：如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向

你好，只拿提成，无底薪，第二天离职后说要扣百分之62的提成，

有合同没有，是怎么约定的

您好，请问我在酒店上班，去应聘的时候领导说工资是2500加提

劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位

你好，身边朋友在卖衣服店工作，当时说说每月保底工资1200加

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

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您好，如果原公司只是在市内搬迁，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责

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公司的某个项目不存在，申请赔偿合法吗？

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劳动能力签定下来之后的流程怎么走

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我今年七月份毕业专升本成功了但是签了劳务合同影响开学吗

针对不同情况，具体操作如下：若合同时间不影响学业，可继续履行；若与学业冲突，先尝试与雇主沟通调整；若

没有交社保，也没有签合同，可以直接离职吗？

可以直接离职，但应保留证据。在离职前收集与工作内容、时间等相关的证据，如工资条、工作记录等。如公司

你好，在公司顶撞领导要是被罚款了合法么？

您好，您可以向劳动监察大队投诉。

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