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法定节假日薪资当月离职没干满一个月不支付法定节假日工资吗

劳动纠纷

2023-06-16 10:00:11

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律师解答共有8条

应当按照法定节假日支付报酬，和什么时候离职没有关系

天津国三奥律师

2023.06.16 10:00:11 解答

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你好，即使没干满一个月法定节假日也要支付三倍工资

孙志伟律师

2023.06.15 21:34:37 解答

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你好你们双方协商解决一下

天津简阳律师

2023.06.16 08:59:53 解答

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员工离职当月法定节假日算工资，依据劳动法的规定，国家法定的节假日是带薪的，所以劳动者在节假日当月离职的，可以享有节假日的工资。所以不计算工资是不合法的。劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，法定的节假目是属于带薪的，所以劳动者在离职前在节假日休息的，用人单位应该要计算工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条　
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条　
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条　
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

平台特邀律师

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2023.06.15 20:10:13 解答

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员工离职当月节假日未算工资不合法，法定节假日期间是需要正常发放工资。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门同时；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向调解组织申请调解；向人民法院请求支付令；其他。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队

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2023.06.15 20:10:26 解答

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法定节假日工资是正常发放的,工资结算到离职当天。
工资支付暂行条例第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说离职工资是发放至劳动合同解除时。
劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
相关规定
法律依据：《劳动法》第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

找法网咨询顾问

2023.06.15 20:11:02 解答

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您好，如果协商不成可以去劳动仲裁

翟亚鲁律师

2023.06.16 09:07:41 解答
只要在法定节假日出勤工作就应该按照规定支付三倍工资

天津三月风苑欣律师

2023.06.16 09:17:17 解答
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