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未干满一个月，被扣三天工资合法吗

劳动纠纷

2022-12-06 10:38:38

如果没有干满一个月却扣三天工资，当然属于违反劳动法的。正常情况下，你干多长时间就应该给你开多少钱，无故扣你工资的话，我们可以到劳动仲裁部门申诉。
您好，任意克扣工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
您好，不合法，克扣工资可到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
您好，要看具体是什么合同，合同内容是什么
您好，用人单位克扣工资不合法。
用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为，不合法。除法定允许代扣工资的情况之外，在用人单位扣押一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
如果你一个月没干满，但扣除三天的工资，当然是违反劳动法的。在正常情况下，你应该给你多少钱，无故扣除你的工资，我们可以向劳动仲裁部门申诉。
你好，用人单位随意克扣劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。
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