常州市病假第一月发了508元，第二月153元，个人社保和一金扣587，怎么算发的工资对吗？不对怎么办
劳动纠纷
2023-06-15 19:42:04
共有3位律师解答
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法律分析：病假工资支付不得低于当地最低工资标准的80%。是指病假扣的钱按每天底薪的80%扣减，按下面公式算例如：应得工资2200，本月工资=2200-（2200/应出勤天数*4*80%），本月应该上班30天，即2200-（2200/30*4*80%）=1965.33元，本月应该上班22天，即2200-（2200/22*4*80%）=1880元。法律依据：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。
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法律分析：请病假发工资的规定如下：
1、请病假扣工资是合理的，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准；
2、请病假在6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按标准支付病伤假期工资；
3、超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 -
请病假发工资的规定如下：1、请病假扣工资是合理的，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准；2、请病假在6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按标准支付病伤假期工资；3、超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
