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月薪8000，离职时前三个月工资一起发了1860，说是扣了以前预支的钱这个怎么处理

劳动纠纷

2023-05-29 14:49:43

你好，不知道你的这个预支是否是真实的，如果是事实，需接受，如果是公司不正当的克扣工资可以向公司进行主张，拒绝补足的情形下需要通过法律途径维权。
你好，克扣工资是涉及被迫解除劳动关系的，您这边需要专业的律师帮您处理的。
你好，如果多扣工资可以要求公司补发，否则可以申请劳动仲裁
建议你走法律程序，克扣工资，建议你走法律程序
你好，工资预支的情况是否属实？
你好，公司克扣工资是违法的
你好！你可以找劳动局协助的
你好，这边可以协助处理
法律分析：任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律分析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。你可以依照相关证据，举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。你可以依照相关证据，举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。
法律分析：申请劳动仲裁或法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
第九十一条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
那是不是实际存在预支了工资给你？
你好，我们可以帮你主张赔偿
那你是不是预支了以前的工资呢。
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