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公司停业算员工公休不给满勤合法吗

劳动纠纷

2023-06-15 19:24:58

你好，公司原因造成的可以要求支付的
你好，可以投诉的
您好，根据单位规章制度处理
法律分析：公司要求停休不合法。可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
公司因自身原因停业还是其他原因？
您好，看您具体停薪的时间。非因劳动者造成的停工停产，一个工资周期内，应正常发放工资。超过一个工资周期的，实际提供了劳动的，应按不低于当地最低工资标准发放。
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