上班时间私自外出受伤，被单位开除，我在单位工作了3年，怎么补偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位发出辞退通知了吗？理由是什么？原则上单方辞退是2N，就是6个月工资，但是我要看到辞退通知以及辞退理由，还有你们公司的制度。
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在上班时间内外出办私事的，不属于工作时间内，所以发生人身损害事故后，不能认定为工伤。严重违反公司规章制度合理开除没有补偿。
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你好：员工上班期间私自外出可以按照公司的规章制度处罚员工。员工对处罚结果不服可以申请仲裁。
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你好，如果私自外出违反了公司的规章制度，公司处罚有有依据的情况下没有赔偿。
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你好，现在具体什么情况，您可以和我沟通一下，我会尽力帮助您的 。
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你好，可以说一下具体情况，看看有什么证据材料
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您好，外出多长时间呢，是否规章制度有约定呢
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你好，可以是否口头辞退还是发辞退通知书
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工作3年是需要支付3个月的工资给到您
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外出受伤，被单位开除，我在单位工作了
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您好您这边可以到劳动局仲裁
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你好，这边的具体伤情怎么样
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违反公司的规章制度，没得赔
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你好，可以解决，可以解决
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你好！有没有签劳动合同的
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您 好，可以申请劳动仲裁
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你好，可以走劳动仲裁的
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你好，您这边签合同了吗
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你好，这边可以协助处理
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工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司不能辞退员工的情形有哪些
公司不能辞退员工的情形有如下：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【违反解除或者终止劳动
合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动者在工伤期间被公司开除，可以采取与公司协商和解、申请调解、依法提起
劳动仲裁等方式来维权。公司违法解约的，劳动者可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《
中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议，当事人可以依法申请调解、
仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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工伤的员工被公司无故开除的，有如下的后果：应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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情况紧急可以到线下咨询
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你好，在一个公司工作3年突然被辞退，按劳动法规定，公司应当给予经济补偿。 劳动法规定：员工工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资。 你工作3年，可以要求公司给予最少3个月的工资补偿。
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你好，有纠纷可以直接起诉维权。
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你好，被开除是没有赔偿的
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您这边外出是做与工作有关的事情吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
