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公司说了15号让我走人，但是我提前两天走了，没有签合同的双倍工资还能拿到吗

劳动纠纷

2023-06-20 11:45:47

公司说了15号让我走人，但是我提前两天走了，没有签合同的双倍工资还能拿到吗
建议去仲裁
请问你在公司上班时间是多久了，工资是如何发放的
您好，是一直没有签劳动合同吗？可以主张赔偿
您好，双倍工资是公司没签合同，可以拿到的
你好。没有签合同的双倍工资需要仲裁
你好如果违规辞退可以双倍赔偿
您好，您现在是否在试用期呢
可以劳动仲裁依法要求支付的
您好，需要您申请劳动赔偿
您好那您这边可以维权的
你好，当时有签好协议吗
法律分析：1、双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第87条支付赔偿金(每服务一年支付二个月工资)，同时还可以主张11个月的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此主张经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
您好，双倍工资的差额只能主张入职次月起111个月的，且仲裁时效为一年。另外您还可以主张解除劳动合同的经济补偿金。
你好，可以当面沟通下的
你好，您自己签过离职单了吗？
没有签订合同的双倍工资是在第二个月开始，计算的，你工作多久了？
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