劳动纠纷
2023-06-12 22:25:17
共有3位律师解答
-
公司变更合同该按照下列方式进行处理：依法签订的合同的效力不受影响，由变更后的公司继续履行。依法成立的合同自成立时生效，对当事人具有法律效力，当事人应当依法履行合同义务，公司变更登记事项并不影响合同的效力。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百一十九条
依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
-
公司合同变更不签有以下后果：依据我国《劳动合同法》的相关规定你改，公司想要变更劳动合同的，必须与劳动者协商一致，也就是说需要劳动者也同意，因此劳动者有权利拒绝签变更后的合同，同时也可以要求现在的公司按照原合同继续履行。法律依据：《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 -
公司变更合同由变更后的公司继续履行。当事人协商一致的，可以变更合同。依法成立的合同自成立时生效，合同生效后公司不得因名称、法定代表人的变更而不履行合同义务。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百三十二条
合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
