你好，公司搬到省外留其它部门在这里，这个部门与我工作无关能得赔偿吗
-
你好，您的意思公司搬迁了，给您转岗了是吗？那详细问一下，转岗的新岗位工作内容与您原来的工作已经专业是否完全无关？且具备一定的专业性，一般人无法胜任？转岗后薪资待遇是否下降？转岗是否存在歧视性，惩罚性，侮辱性，比如让人事经理去做前台？以上这些问题我需要详细了解才能给你最好的解答。
-
你好，部门与你无关是调整你的工作岗位到省外，还是扔安排在省内工作，且调整后的岗位是否公平合理也是作为是否支付补偿的标准。
-
不可以， 除非公司未提供劳动条件或者变更岗位
-
你好，公司搬迁是可以走劳动仲裁立案处理的
-
你好，多少人，协商不成就辞退补偿金
-
省外留其它部门在这里，这个部门与
-
是可以的，建议你走法律程序维权的
-
你好，可以协助你处理这个问题
-
你好，可以与公司协商赔偿问题
-
您好您这边可以到劳动局仲裁
-
您 好，可以申请劳动仲裁
-
你们合同约定是哪里的呢
-
如果公司公司搬迁到外地的，员工不想去公司需要赔偿。因为搬迁到外地视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除
劳动关系用人单位支付经济赔偿。
法律依据：《
劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
单位由于搬迁原因，致使劳动者不能完成自己的任务，不属于劳动者过错，属于因为工厂原因导致
合同没办法履行，公司如果要解除劳动合同应当按经济补偿进行赔偿职工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
如果公司搬迁到别的地方，因员工不去而依法解除劳动合同的，一般不能得到赔偿，但能得到补偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
你好，可以考虑与公司沟通，并询问是否能够得到一些补偿。
-
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！您的工作地点并未进行变更，公司也妥善安排了剩余人员的工作，是不需要额外补偿的。
-
查看全部17个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
