法律咨询
一个工作日有多少天啊
劳动纠纷
2023-06-12 00:31:42
共有3位律师解答
法律分析:平均每月工作日应该是21.75天。我国劳动法没有规定每月的工作时间,但明确规定每日不超过八小时,平均每周不超过四十四小时,经过计算得出平均每月工作日应该是21.75天。法律依据:根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《劳动法》第三十七条规定:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
一个工作日是8小时。
工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。从1995年5月1日起,中国普遍实行每周工作5日(周一到周五)、每日工作8小时的工时制度。
相关规定
1、每一周的法定工作日为:5天。
原则上自每周一至周五,周六和周日为工休日,完全适用国有机关和事业单位。企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日。
2、全年的法定工休日为:104天(12个月所有的周六和周日)。
3、全年的法定节假日为:11天(元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天)。
4、一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-11天/年法定节假日=250天。
工作日安排如下:工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
一周的工作时间是多久呢
劳动合同纠纷
370
90个工作日是多少天?
合同内的90个工作日大概是十八周的时间。 我们平时所看到的工作日是指标准工作日,标准工作日是指由法律
人咨询过
继续咨询
请长假申请书
常用文书
324
国家规定的平均每月工作日是多少天呢
劳动合同纠纷
36280
劳动法中标准工时工作制度是什么意思
工作时间
9075
煤矿工人每天的工作时间是多少?
法律分析:劳动法规定一个月最多工作208个小时,具体是根据国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,以
人咨询过
继续咨询
工作时间上班不迟到保证书
合同范本
324
国家法定工作时间的具体规定
工作时间
22913
一个月工资五千一个月休息四天他一天多少钱?
按自然天数算就除30天,按上班天数算就除26天,但不论你打算算什么,其实结果都是一样的。比如出事误工
人咨询过
继续咨询
请假条
合同范本
324
一天工作多少小时是农民工的工作时间?
一、法定工作时间是职工每日工作多少小时 1、法定工作时间是职工每日工作8小时。国家实行劳动者从全年日
人咨询过
继续咨询
一天的劳动法瓦工多少钱?
法律分析:工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.
人咨询过
继续咨询
一天的工作成本是多少?
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2070
一天九个小时,一天多少钱
可以申请劳动仲裁的
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1535
一个月工作26天,一天12小时要多少钱?
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
人咨询过
继续咨询
在工地工作,工人的工资怎么回来?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1100
中专安排我们上夜班是违法的吗?
你好,按照学校的规定办理
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1005
我的二建单位不给钱。我该怎么办?
依照合同约定执行
判决抵押无效如何处理
抵押担保
840
工资应该如何支付?由于订单少,公司每周给员工放假1-3天,强
你好,可以自行确定
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
770
如何计算工资超过当地平均水平的三倍经济补偿
与应发的平均工资和工龄有关
上岗前1小时内测酒65,考核5000元,比一月工资奖金还高,
您咨询的问题,我们会稍后致电与您
电话销售每天40点有效业绩,完不成要扣绩效工资还要加班半小时
员工拒绝加班时,公司不得扣工资。员工有权根据《劳动法》规定拒绝加班,除非符合法定加班条件且经过工会和
跟公司签到合同中有待岗条款,并且公司按照待岗条款发放最低生活
您好,咨询的案件可以在线为您解答
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
眉山律师
眉山找律师
眉山劳动纠纷律师
丹棱县律师
洪雅县律师
彭山区律师
青神县律师
仁寿县律师
东坡区律师
眉山房产纠纷律师
眉山公司法律师
眉山合同纠纷律师
眉山婚姻家庭律师
眉山交通事故律师
眉山劳动纠纷律师
眉山刑事辩护律师
眉山债务债权律师