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雇佣未成年做保安不签劳动合同，并拖欠未成年工资，未成年和直接负责人应该怎样处理

劳动纠纷

2023-06-12 13:44:39

您好，雇佣未成年人违法，用人单位可能因此受到劳动行政部门罚款或吊销执照等处罚。不签合同的，您可以申请劳动仲裁，要求补偿未签劳动合同的双倍工资，建议委托律师办理。
您好，可以去当地劳动监察投诉，不签合同可以提供相关证据仲裁处理
雇佣未成年人，属于违法行为，可以向劳动监察大队投诉
你好，拖欠工资可向劳动监察部门投诉反映
您好：发生劳动纠纷直接走仲裁程序
您好可就劳动争议进行解答处理即可
你好，你可以走正常的劳动仲裁
拖欠您多少工资呢，您和对方协商了么
积极沟通，维护自身，解决问题
能以自己的收入养活自己的,视为成年人。公司拖欠员工的工资后果,就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工,还要加付赔偿金给员工。
1.
用人单位拖欠员工的工资时,员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉,要求公司支付拖欠的工资
可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。
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