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我是短期工但是跟用人单位签订了劳动合同，中途我想辞职，我没有向用人单位提前一个月通知，我让他们把该扣的钱扣完我直接走，但是他们说要扣我一千五的工资，请问这合法吗

劳动纠纷

2023-06-12 15:31:08

果劳动者没有提前一个月通知用人单位，用人单位可以要求劳动者承担违约金1.
但是，如果用人单位没有与劳动者约定违约金，用人单位不能随意扣除劳动者的工资。如果用人单位要求扣除劳动者的工资，需要有法律依据。如果没有法律依据，您可以向当地的劳动监察部门投诉此事2.
法律分析：签了劳动合同后，辞职并且扣工资是不合法的，用人单位不得无故克扣劳动者工资。
《劳动合同法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
可以到劳动监察大队反应
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金光文律师

广东鼎方律师事务所

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