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签了两年的合同然后就同还有一年到期公司无故把我开除怎么索求赔偿我

劳动纠纷

2023-06-13 10:12:37

您好，单位无故开除的，应当支付赔偿金，您有权申请劳动仲裁维权。
可以收集证据去仲裁机构仲裁，要求赔偿或补偿
违法辞退可以要求支付两个月赔偿金
那就正常的赔偿被啊，满1年2个月
你好可以劳动仲裁维护自己的权益
公司开除是怎么赔偿的要分具体的情况。如果是劳动者本身有违反劳动合同法的行为被开除的，不予赔偿。如果是公司违反劳动合同法的规定违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果真的属于质量问题，可能还会追究你的责任。如果是单位借口开除，那么可以主张要求赔偿。如果真的属于质量问题，可能还会追究你的责任。如果是单位借口开除，那么可以主张要求赔偿。如果真的属于质量问题，可能还会追究你的责任。如果是单位借口开除，那么可以主张要求赔偿。
一、合同期内开除员工怎么赔偿
1、合同期内开除员工，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、合同期内开除员工算违约吗
合同期内开除员工算违约需要根据情况而定，具体如下：
1、属于员工本身存在违法的情况而被开除的，那么就不属于违约的情况；
2、但如果是用人单位强行辞退员工的，是属于违反合同约定的，需要支付经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体赔偿金额的多少还要结合具体情况进行评估，包括您的劳动合同详细条款、公司开除您的具体原因、公司开除您的程序等。建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
希望我的解答被你采纳，麻烦给个好评，谢谢！！！希望我的解答被你采纳，麻烦给个好评，谢谢！！！
单位非法解除劳动合同的，需要支付双倍经济补偿金。
你好，如果公司是违法解除的话，可以主张双倍赔偿
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