法律咨询

2020年4月开始到公司上班一直到2022年12月公司通知要辞退我但是这两年多时间一直没有跟我签劳务合同我可以要求怎样的赔偿？

劳动纠纷

2022-12-15 11:47:48

您好，我是程智华律师，入职超过一个月仍未与您签订劳动合同，是可以要求赔偿的。请问您在工作中有没有保留工作的聊天记录呢？上下班有没有考勤打卡呢？欢迎您与我进一步详谈，我会尽可能维护您的合法权益。
你是做什么的？一个月工资多少？需要先证明是劳动关系，才有相应的赔偿补偿
您好，没有签劳动合同是可以主张赔偿的哦，社保都有正常交吗？
两年多时间一直没有跟我签劳务合同我可以要求2倍的赔偿
你好，如用人单位未签订劳动合同的，可以按照双倍工资赔偿
你好，企业不签订劳动合同是不合理的可以要求经济赔偿
主张双倍工资超过时效了，违法解除可按工作时间索赔
你好从满一个月后的次月开始公司应支付双倍工资
可以把事情叙述详细一些，确定没给你签劳动合同吗
你在这个工作时间并不算太长只有十九天而已。
应支付违法解除劳动合同赔偿金，以上供您参考
您好，公司要给你支付双倍工资和经济赔偿金的
你好，根据法律规定，不签劳动合同是违法的。
你好，这会儿可以赔偿二n申请劳动仲裁。
你好，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿
你好，你确定是劳务合同的吗，在哪里呢
你好，可以要求公司支付双倍工资
您好您可以去劳动监察部门仲裁
您好您这边可以申请仲裁的
你好，建议去申请劳动仲裁。
可以考虑劳动仲裁索赔的啊
你好，我们可以帮助你的
劳动者未签劳动合同就被无过错性辞退的，补偿金按其在单位的工作时间来算，每满1年补偿1个月的工资；此外单位逾期不签合同的，劳动者可以要求获得最多不超过11个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您好，公司无故辞退您，没有签合同
如果是违法辞退，应支付违法解除劳动合同赔偿金，以上供您参考
没有跟我签劳务合同我可以要求怎样的赔偿？可以要求补偿金的
您好，可以仲裁经济赔偿金
您好，您可以申请劳动仲裁先
可以要求4个月的双倍赔偿金。
您好，你是可以主张赔偿的，请问目前是什么情况呢？可以跟我说说
你好，可以要求双倍赔偿。
没有合同也是可以劳动仲裁的
您好，你所要求的赔偿项目。有经济补偿金。有没有签合同的双倍赔偿金？
你好，你可以主张要双倍工资
您好，您是做什么工作的呢？
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我