你好。诉求是1.单位对员工进行培训，从零经验到独立开展工作，中间产生的培训花费，当员工离职时可以要求赔偿吗2.员工试用期和正式劳动期限是怎么对应的？3.正式员工应当提前一个月书面通知单位进行申请，如果没有员工会承担什么责任么？
公司企业
2023-06-11 00:22:12
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如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。
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你好具体说一下你的这个案情啊
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法律分析：需要补偿培训费。员工提前一个月，提起三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
