您好，我想咨询一下。 我于2023年2月28日入职某公司开始工作，在3月6日签订试岗协议书，试用期为1到3个月。 5月29日我咨询公司何时签订转正合同，公司回复“下个月就签”。 结果6月2日突然通知我，说因公司业务调整，以不需要该岗位为由，将我辞退。并明确表示辞退不是因为我的能力问题。 5月1日到6月2日的工资，以试用期薪资3000元/月计算给我发放。 我想咨询一下，这种情况下，公司是否应该做出经济补偿？ 因为本来按正常情况，6月份的工资我就能拿到5000了，结果现在突然通知辞退，我又要花时间找工作，中间有了断层，还要再经过3个月的试用期才能拿到正常工资。
劳动纠纷
2023-06-05 16:15:13
共有4位律师解答
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单位因为公司发生重大情况调整，可以提前30日通知或者给付一个月的经济补偿金后辞退员工。因此，你的情况公司应当结清工资以及给予经济补偿。
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你好那你们有没有协商啊
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可以到劳动监察大队反应
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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