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法定节假日请假了，还算旷工，还扣工资200元，怎么解决

劳动纠纷

2023-06-10 08:22:13

您好，不合法，您有权向当地劳动监察投诉维权。
法律分析：国家规定的法定节假日不给工资还扣工资是不合法的。法律规定国家法定节假日都是带薪休假的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
如果您对扣工资这件事有异议，可以参考以下步骤：
首先，您可以与雇主或公司沟通，解释您的情况，并询问为什么扣除了您200元的工资。
如果沟通不成功，您可以联系当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会，向他们提出申诉并提交相关证据，如您的请假证明等。
根据相关法律和规定，您有权利获得您的工资，包括您请假期间的工资。如果公司没有提供您应得的工资，您可以要求公司支付相应的工资。
如果以上步骤都无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求公司支付您应得的工资。
请注意，以上步骤仅供参考，具体操作应根据实际情况进行调整。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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