公司说15号发工资，然后我是暑假工没有签合同，离职当天可以要到工资吗
劳动纠纷
2024-06-16 21:43:03
共有3位律师解答
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离职当天可以要工资，如公司不发，可举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》，暑假工虽未签书面合同，但与公司存在劳动关系，有权要求支付工资。如公司拒绝支付，可向劳动监察部门举报，要求发还工资并赔偿。
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处理方式包括举报、发律师函、起诉等。若公司拖欠工资，可先尝试协商，无果则向劳动监察部门举报。如仍无法解决，可委托律师发函催收，最后可通过法院起诉来维权。
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可以要工资。先与公司协商，要求支付应得工资；若协商无果，向劳动监察部门举报；委托律师发函催收工资；如以上方法均无效，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
