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我工作还在试用期内但因为我这个岗位只有我一个人我提出离职公司让我找到下一个人并教会她工作后才能离职大概十五天到一个月可是合同写的试用期内提离职七天后就可以走我跟公司说最多七天她以我会给公司造成损失不给我工资这违法吗

劳动纠纷

2023-06-12 15:00:42

您好，您是否签署劳务合同？是否有考勤记录？
您好，您这边可以到劳动监察大队投诉
您好，您这边可以找劳动局处理
法律分析：擅自离职，给造成实质损失的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，可以要求劳动者赔偿，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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