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您好,无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权,要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
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如果违法辞退的,按2倍标准支付经济补偿,即支付5个月工资。 2、经济补偿金计算标准如下: (1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。 (2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算; (3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经 济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定,如果违法辞退可以要求2N赔偿金
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您好,未签劳动合同可以要求双倍工资,辞退赔偿要看具体什么原因辞退的
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您好,劳动合同是什么时候到期?有被辞退的书面证明吗?
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你好,如果是非法解除劳动合同,要赔2n加1
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没签合同的双倍工资差额及违法辞退的2N赔偿
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你好、关于劳资关系纠纷、可以帮你分析维权
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公司无故辞退,可以要求双倍的经济补偿金
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您好,可就辞退赔偿事宜进行咨询。
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留下您的联系方式,给您回电咨询
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您好: 发生劳动纠纷走仲裁程序
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依法向公司主张赔偿
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您好 需要和您详细沟通您的情况
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积极沟通维护自身解决问题
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您好,如果是违法辞退可以要求双倍经济补偿。
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您好,大概什么时间发生的
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