法律咨询

厂里一个月都不放一天假可以投诉吗

劳动纠纷

2023-06-09 17:15:25

你好，可以的，还可以根据具体情况分析去劳动仲裁
如果是说加班超过的话，他肯定是不合法的
您好，不合理，可以向劳动局投诉处理V
你好，是可以起诉的因为必须有休息时间
你好，你这个问题，我稍后电话给你回复
您好可以到劳动监察大队投诉处理
是可以的，建议你走法律程序
你好！你可以向劳动局反映的
可以向法院起诉要求赔偿
厂里不放假可以举报，具体解决方式如下：1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；2、也可以直接申请仲裁，仲裁费用200到300元；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉；4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析：厂里不放假可以举报，具体解决方式如下：
1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；
2、也可以直接申请仲裁，仲裁费用200到300元；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉；
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
厂里不放假可以举报，具体解决方式如下：1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；2、也可以直接申请仲裁，仲裁费用200到300元；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉；4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你好，可以向劳动局投诉
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部13个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

节假日三倍工资算4倍吗？

劳动合同纠纷 3102

公司每月没有一天假，可以起诉吗？

公司没发工资是可以起诉的。但是在起诉之前可以先申请劳动仲裁，因为工资问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠

陈嘉良律师

北京市京师（深圳）律师事务所

双休日不上班算旷工吗

双休日不上班算旷工吗

01:12

公司不给员工年休假怎么投诉

劳动合同纠纷 1755

单位不让休年假可以向劳动部门投诉吗

劳动合同纠纷 1495

工厂一个月不放假是违法的，需要怎么投诉

法律分析：首先和领导协商，说明情况及政策；协商不成功的，可以向更高一级部门领导电话投诉、邮箱投诉或书

法定节假日工资翻三倍如何计算

法定节假日工资

法定节假日工资翻三倍如何计算

公司放你一个月假，犯法吗

你好！公司有没有支付基本薪资给你

生理期来了不给请假这个可以投诉吗？

您好，建议与用人单位好好协商处理，如果需要病假建议通过医生开病假单。

工厂一个两个月不放假，可以打劳动局投诉吗?

可向劳动监察大队投诉或者提起仲裁维权

工厂放假，还要押一半工资不发可以告劳动局吗

你好，可以据此申请仲裁，主张赔偿。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1610

我们厂里一个月不放假，能投诉么

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1175

每天上班14个小时，一个月就放一天假，这样的工厂可以投诉吗

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

餐馆倒闭时，是否应结清全体员工的工资？

向劳动监察大队投诉解决

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 825

老板不发工资，天天跟他要工资违法吗？

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 720

孩子的生活费都是从这里扣除的，现在孩子在学校吃不下饭了

为什么被冻结？有债务

判决抵押无效如何处理

抵押担保 505

老板拖欠工资，只有微信怎么办

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 580

怀孕期间被公司找说工作上没完成任务违反处罚规定要给降职降薪

怀孕期间被降职降薪，公司应承担相应的法律责任。根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因女职工怀孕而

未签订劳动合同。要求离职。却没说必须干到9月份才全部结清工资

可申请劳动仲裁或投诉。具体操作：1.收集证据，如工作记录、工资单等；2.向劳动仲裁部门提交申请，并附

老板拖了半年工资不给，他亲口同意可以拉他货清账犯法嘛

对老板拖欠半年工资的情况，常见的处理方式包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择哪种

干了六天没给工资让我们走

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

博罗县律师惠东县律师龙门县律师惠城区律师惠阳区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权