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是这样的，我们从5月16号到25号期间接受了培训，然后因为门店并没有开业所以老板让我们先在家休息随时等候通知，那么我想请问，在家这段时间算不算工资？应该怎么算？

劳动纠纷

2023-06-09 16:00:56

那这个首先你应该先跟老板确认，确认之后如果有争议的话就按照法律规定来处理
你好！大致细节需要陈述一下，我会结合你的实际情况给你专业性的意见。
应该有工资的，标准可以与单位协商
在家期间可以要求支付最低工资标准
你好，可以通过找律师代理进行维权
你好那你这边可以申请仲裁的呢
法律分析：可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。
法律分析：可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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