劳动纠纷
2023-06-08 14:58:27
共有4位律师解答
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这样是解除不了的。劳动者在单位自动离职,而且没有办理离职手续,那么旷工长达3天,即被单位开除,也就终止劳动合同了,但劳动者没有回去办理离职手续,就拿不到离职证明、社保手册的。
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解除劳动合同需要经过下列程序：用人单位或者劳动者提前通知对方解除劳动合同或依法单方面解约、协商一致解约；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 -
对于用人单位来说合同解除需要以下手续：
1、向员工一次性支付工资及经济补偿金等手续；
2、在解除劳动合同的同时，出具相应的解除劳动合同证明等手续；
3、在十五日内完成劳动者的档案及社保关系转移等手续。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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