法律咨询

你好，请问工厂没有给员工签订劳动合同。在工厂做了16年！怎么处理赔偿问题

劳动纠纷

2023-06-09 22:32:29

可以要求单位支付经济补偿金 16个月的
可以要求经济补偿金，按照无固定期限算的
达到退休年龄的，可以主张社保待遇损失。
一、用人单位未签订劳动合同如何赔偿
1、用人单位未签订劳动合同的赔偿，自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同没有写明薪资怎么办
劳动合同没有写明薪资待遇的处理方法如下：
1、劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容；
2、如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。
3、给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
公司没有给员工签劳动合同的，应当支付双倍赔偿，法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按法律依据：《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
法律分析：没签劳动合同赔偿的条件：用人单位与劳动者存在事实劳动关系；自用工之日起超过一个月未签订劳动合同；自用工之日起超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起赔偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，需要详细沟通下具体情况哦
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

农民工没有劳动合同怎么讨薪

你好，餐饮店员工上班期间烫伤，没有签劳动合同，该怎么赔偿

您好，没有签订劳动合同是违法行为，可以向用人单位进行索赔

公司与员工签订劳动合同样式

公司与员工签订劳动合同样式

没签劳动合同的劳动者有仲裁时效吗

没签劳动合同的劳动者有仲裁时效吗

未签到劳动合同的工资支付标准

工资福利 1733

未签到劳动合同的工资支付标准

你好，年龄61岁，男性，给人打工，造成工伤，未签劳动合同，怎

你好，伤情什么情况，能否详细说说

员工与公司签订的劳动合同正规版

员工与公司签订的劳动合同正规版

不签劳动合同如何赔偿，赔偿多少

劳动合同赔偿 2493

不签劳动合同如何赔偿，赔偿多少

你好我想问一下没有签订劳动合同，在工厂上班把手指压断了，怎么

我在工地受伤，没有劳动合同，可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供存在劳动关系的相关证明，确认劳动关系

企业与员工签订劳动合同

企业与员工签订劳动合同

您好，公司没有与员工签订劳动合同且满1年该如何赔偿

你好！具体什么情况，是劳动纠纷吗？O

请问在工厂上班没有签合同，做了七八个月，现在工厂到闭这样的情

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前

你好，请问工作3个月，用人单位没与我签定劳动合同，是否违法？

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

你好，我在企业工作了12年，没有签订劳动合同，怎么索赔？

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

律师你好，我8月份手指在工厂受伤，没有签劳动合同，怎么处理？

没与用人单位签订合同的，可以先搜集证明劳动关系的证据，申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级

辞职不想等一个月的个人单位

您好，建议与单位协商

公司每月发布业绩考核不达标公司有权解除劳动合同辞退员工是否有

处理方式分为有补偿和无补偿两种。具体选择取决于公司规章制度是否明确规定业绩不达标可辞退员工。若规定明

但是被压了半个月的工资,工作地点和工资都和一开始商量好的不一

公司不放人可解除劳动合同。操作如下：1.提前30日书面通知公司解除劳动合同；2.如公司存在违法情形，

在品质上扣分影响本人向公司申请赔偿金吗

会有影响。如扣分合理，可与公司协商赔偿；如公司拒赔，可申请劳动仲裁；仲裁无果，可向法院起诉。若扣分不

退休人员与单位签订什么合同？

您好，劳动法规定，应当与劳动者签订劳动合同

我在一家苏州电子厂刚入职干了有十多天了，然后想离职，然后中介

公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据：《中

比如约定的2个月试用期结束，成功转正的当天，重新签劳动合同的

【法律分析】：签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合

老板说实习期1-3个月，签试用期合同时写的3个月，可以吗

试用期约定需符合法律规定。如果试用期过长或不符合劳动合同期限，可以协商修改或向劳动监察部门投诉。选择

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

开阳县律师清镇市律师息烽县律师修文县律师南明区律师云岩律师花溪区律师贵阳白云区律师乌当区律师观山湖区律师

贵阳律师遵义律师毕节律师黔西南律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权