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公司拖欠工资，签了分期结款协议，但是第一期就未履行，能去法院起诉要回所有吗

劳动纠纷

2023-06-08 16:53:46

拖欠工资，签了分期结款协议，但是第一期就未履行，能去法院起诉要回所有吗具体情况可以详细说一下吗
您好，很高兴为您解答，公司还在运营吗？

追问：公司目前是还在运营中
你好，可以去法院起诉对方一次性履行。
公司拖欠工资，劳动者要先依法申请劳动仲裁，在获得裁决书后如果不服的，可以在十五日内准备好起诉状、按对方人数准备好起诉状副本，并依法收集证据，去向有管辖权的人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
拖欠工资公司解散了应该向法院申请偿还，但是这种偿还的话，他是有一定的顺序的，个人独资企业法第二十九条规定：个人独资企业解散的，财产应当按照下列顺序清偿：
(1)所欠职工工资和社会保险费用;
(2)所欠税款;
(3)其他债务。
第三十条规定：“清算期间，个人独资企业不得开展与清算目的无关的经营活动。在按前条规定清偿债务前，投资人不得转移、隐匿财产。”张某在企业清算过程中，以欠李某钱为由将财产转让给李某的说法是没有法律依据：的，他们之间只是一种正常的债权债务关系，清偿顺序应首先是所欠职工工资和社会保险费用、税款……，因此张某转让财产的行为应认定无效。
法律分析：用人单位拖欠工资的，可以先和单位协商解决，达成调解协议后用人单位在约定期限内不履行的可以向人民法院申请支付令，如果协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
你好，公司在哪个城市，有没有合同
可以直接通过法院进行起诉
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