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你好,我当时入职公司提供的民教网学历,公司第三方背调也通过了,现在裁员就以此为由强行辞退,我会有n+1吗
劳动纠纷
2023-06-07 09:59:24
共有5位律师解答
您好,对方以什么原因辞退呢
可以申请
劳动仲裁
裁员时员工这样维权:
1、向调解组织申请调解;
2、自被裁员之日起一年内申请劳动
仲裁
;
3、对仲裁裁决不服的,向法院提起诉讼;
4、员工被裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;单位违法裁员的,应支付双倍赔偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第五条
发生
劳动争议
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十三条
用人单位单方解除劳动
合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以收集
证据
申请劳动仲裁
根据中国劳动法的规定,如果公司裁员,员工有权获得相应的经济补偿。具体的补偿标准可能会因公司政策、劳动合同、工作年限等因素而有所不同。
一般来说,如果公司裁员,员工工作满一年可以获得一个月工资的经济补偿,不满一年的部分按照一个月工资的十分之一计算。因此,如果你在公司工作满一年,那么你有权获得一个月工资的经济补偿。
需要注意的是,公司裁员必须符合法律规定,不能违反劳动法的相关规定。如果公司裁员违反了法律规定,你可以通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你有疑问,建议咨询专业的劳动法律师,以便更好地了解你的权益和补偿标准。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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