法律咨询

您好，我想问下 2022年5月入职，2023年6月公司解雇我，我能享受年假5天吗？

劳动纠纷

2023-06-07 10:37:03

你好，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
您好，我想问下 2022年5月入职，2023年6月公司解雇我，我能享受年假5天吗？可以申请补偿
您好，有的，按劳动法规定有5天带薪年假。根据《劳动法》和《企业年金条例》的规定
你好，年假如果在解除劳动合同的时候没有休完，是可以折现的。
可以的，如果没有休息的话，需要折算年假薪酬给您
你好！这个是什么原因辞退的
您好那就享受不到了呢
您好，可以申请劳动仲裁
您好一般是有五天的年假
你好，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
你好！这种情况可以申请劳动仲裁拿双倍赔偿
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