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公司劝退，怎么赔偿

劳动纠纷

2023-06-06 14:05:54

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照双倍工资支付劳动报酬。如果确实存在未签订劳动合同的情况，那么用人单位需要按照以下方式计算双倍工资：
确定计算期限：一般来说，双倍工资的计算期限为从用人单位开始雇佣该员工到劳动关系终止的整个时间段。
确定基本工资：基本工资是指用人单位向员工支付的月工资金额，可以通过工资发放记录、银行转账凭证等方式予以确认。
计算双倍工资：双倍工资的计算方式为，将基本工资乘以2，再乘以未签订劳动合同的月份数，即可得出应当支付的双倍工资金额。
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
您好，如果与对方协商不成可以仲裁，对仲裁不服可以向法院起诉
公司劝退员工进行赔偿办法如下：若劳动者被公司劝退，可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司劝退员工的赔偿：被公司劝退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、被公司劝退怎么赔偿的问题详情如下：被公司劝退怎么赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
(一)用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(三)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。法律、行政法规规定的其他情形。
是可以要求经济补偿的
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