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劳动仲裁咨询

劳动纠纷

2023-06-07 11:04:05

根据《劳动合同法》第八十三条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。根据本条的规定你可以申请劳动仲裁主张双倍工资的差额。
完整描述下情况!您描述的内容我们还无法给您准确法律意见，谢谢！
您好，请完整描述您咨询的法律问题，我们才能给您准确的法律建议
你好，你目前的劳动合同是什么样的，遇到了什么情况
您好，你可以到当地劳动检查大队申请劳动仲裁
你好，请说说具体情况，我会尽可能的帮助你
你好，劳动仲裁是合同没有签还是违法辞退？
你好劳动仲裁可以去劳动监察大队问清楚
你好，需要知道详细情况今天核实处理的
你好，具体是什么劳动纠纷可以详细说说
你好你这边有劳动仲裁案件要咨询是吗
具体是什么劳动纠纷，可以详细告知吗？
具体是什么情况？和对方有合同吗？
你好，可以直接描述要咨询的问题。
您好，劳动仲裁的具体情况是什么
可以咨询，您要陈述一下具体问题
您好您这边是仲裁的什么问题的
您好，请问您签署劳动合同了吗
您好我可以为您提供法律帮助
你好，可以的，帮你解决了。
劳动仲裁咨询，具体可以面谈
劳动仲裁协商不成可以起诉
您好，你的劳动合同签了吗
可以劳动仲裁要求处理的啊
劳动仲裁咨询，具体请讲
搜集证据提起劳动仲裁
劳动仲裁经过以下程序：提交书面仲裁申请并按照被申请人人数提交副本；仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭会于开庭的五日前通知双方当事人；仲裁员回避；质证辩论；仲裁前调解；作出仲裁裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁判。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
　　申请劳动仲裁需要提交的主要材料如下：
　　(1)劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或者按被申请人人数提供；
　　(2)申请人身份证明及复印件，单位的提交单位营业执照副本，法定代表人证明；
　　(3)有委托代理人的，需提交法律依据：《授权委托书》等委托手续；
　　(4)被申请人工商注册信息资料；
　　(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、入职登记表、考勤登记、工资发放表等；
　　(6)《提交证据材料清单》一式两份；
　　以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
1、审理时限短；
2、专业化高；劳动争议仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
3、是一种准司法；
4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式。
5、劳动争议仲裁不收取费用，且一般可以申请法律援助。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
拖欠工资还是违法辞退
具体劳动纠纷内容是什么
你好，我们可以协助你处理
你好，了解你大概情况后帮你处理
你好，你这里发生了具体是哪方面的事情
你好可以详细阐述一下
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劳动仲裁咨询，具体什么情况呢
你好，可以帮你解答劳动仲裁问题
可以说明具体情况，具体是什么劳动争议？以便解答
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