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请问试用期离职老板不放人怎么办

劳动纠纷

2023-06-10 16:46:10

请问试用期离职老板不放人怎么办？办好正常的工作交接如果还不放人的可以向劳动监察大队反映
您可以提出离职申请，具体还要看您和公司签订合同的情况
提前三天书面通知保留证据，录音，就可以离开了。
试用期提前3天提出离职申请，到期可以走人。
你好，需要知道详细情况今天核实处理的
试用期提前3天辞职即可，期满直接走人
试用期内随时可以通知公司解除劳动合同
试用期离职老板不放人具体是什么情况
你好，请问你跟老板提前几天提离职的
您好那您这边可以申诉的呢
可以依法投诉处理的啊
试用期离职不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果劳动者在试用期辞职的，存在公司不让走的情况，解决方法如下：首先与公司进行协商。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正。因公司的行为给员工造成损失的，劳动者可以要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律分析：试用期离职不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前三天通知公司，到期直接走人。公司不给付工资，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
请问试用期离职老板不放人可以先协商
你好，了解你情况后帮你处理
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