入职未签劳动合同,则用人单位要从第二个月起支付双倍工资最多11个月,补交社保,企业在解除
劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请
劳动仲裁。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。法律依据:《
劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。