规定迟到3次扣500绩效
劳动纠纷
2023-06-05 13:40:28
共有3位律师解答
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您好！单位的处罚过重，您有权向当地劳动监察大队投诉。
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你好，这个处罚金额是不合理的
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根据《劳动法》中的规定，加班工资计算方法为：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扣500绩效这种惩罚并不违法，但是具体情况需要根据劳动者的合同以及公司的规定来决定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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