法律咨询
我在公司干了4年,现在公司只补1千,要怎么应对公司
劳动纠纷
2023-06-03 11:42:20
共有11位律师解答
你好,可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您好,被辞退应该按照工作年限给补偿金,可以劳动仲裁
您好,具体情况需了解,谢谢p
你好!有么有签劳动合同的
你好,建议申请劳动仲裁
您好,可以申请劳动仲裁
法律分析:可向
劳动监察
大队投诉或申请
劳动仲裁
维权。 可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十七条 用人单位违法解除或者终止劳动
合同
,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析:首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动
仲裁
委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析:可以请求公司进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
你好,现在是公司要辞退你还是怎么样呢
申请劳动仲裁,予以确定赔偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部11个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
成立公司需要什么条件
企业法律顾问
32494
公司只陪我7个月的工资。我现在该怎么办?
申请劳动仲裁维权
人咨询过
继续咨询
段兰律师
广东金桥百信(佛山)律师事务所
公司成立前发生的费用谁承担
00:59
2345
企业法人开业登记程序
企业法人
41951
公司设立的程序
公司设立
26390
我这这家公司工作2.5年,公司裁员,公司只给一个月的补偿,我
公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金;公司依据劳动合同法第四十六条规
人咨询过
继续咨询
我在公司干六年了,一个月工资4至5千,他应该怎么补偿我?
每年补偿一个月工资,前提是单位为过错方
人咨询过
继续咨询
老板强迫员工请假休息,休息一天扣两天工资真的合法吗?
周日是劳动合同约定上班的时间吗
人咨询过
继续咨询
但劳动合同上写着乙方需要向甲方支付15000元的技术服务费,
您说的具体什么情况呢
人咨询过
继续咨询
今天在工厂工作和班长有点纠纷,但我找公司不给我解除劳动合同我
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
工厂不辞快工怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
在三年期限届满时,如何妥善处理合同不再续签的问题?
对合同三年期满不再续签的问题,双方应首先尝试通过协商方式解决,包括讨论支付补偿等事宜。若协商无果,劳
请问没有签劳动合同可以随时离职吗
可以随时离职。如果未签劳动合同,则与雇主不构成合法劳动关系,您有权随时离职。如遇到未提供劳动保护、未
没有牵劳动合同可以随时离职吗
常见的处理方式有两种:一是提前通知离职,二是与雇主协商即时离职。选择哪种方式取决于你的具体情况。通常
有一个KTV招聘未成年人
从法律角度,KTV除了需要遵守《未成年工特殊保护规定》和《娱乐场所管理条例》外,还需注意不得让未成年
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
佛山律师
佛山找律师
佛山劳动纠纷律师
佛山劳动合同纠纷律师
禅城区律师
南海区律师
顺德区律师
三水区律师
高明区律师
佛山房产纠纷律师
佛山公司法律师
佛山合同纠纷律师
佛山婚姻家庭律师
佛山交通事故律师
佛山劳动纠纷律师
佛山刑事辩护律师
佛山债务债权律师