您好，想咨询劳动仲裁的问题。目前公司通过职代会通过调整薪资结构方案，底薪比例大幅减少，要求员工换签新的劳动合同。对于不签署新合同的员工，公司可能降薪或裁员。5月25日发放4月工资时，已经开始按新的薪资比例执行了，但本月到手金额没有减少。 1、我个人不接收新的劳动合同，希望按照原合同执行。想咨询这种情况需要多久之内提出异议？从何时开始算起？ 2、如果后面公司降薪或裁员，是否可以进行劳动仲裁？在职仲裁还是离职仲裁？ 3、赔偿金可以申请多少？去年的年终奖一直没发，是否可以主张补全？
劳动纠纷
2023-06-05 11:36:24
共有13位律师解答
-
您好，如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
-
个人不接受马上就可以提出书面异议，后面可以提出劳动仲裁。赔偿金要看具体情况，年终奖可以要求补发
-
可以仲裁 单位拖欠工资的话，可以以此为由提出离职要求单位支付拖欠工资和经济补偿
查看全部13个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
