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实习生期间调岗可以告吗？怎么样才能告有赔偿

劳动纠纷

2023-06-01 15:12:21

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！
有关调岗的证据收集齐后，员工可直接到劳动局申请劳动仲裁。员工提出仲裁申请书，可要求用人单位恢复原岗位工作。如果原岗位已经无法恢复了（比如撤销了，或者被别人顶替了），那么就要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
你好，请问这边是怎么调岗的呢
你好！你可以申请劳动仲裁的
您好，可以申请劳动仲裁
你好，这边可以协助处理
你好，调岗需双方协商一致，辞退可以要求单位支付经济补偿金。
辞退实习生是否有补偿，要根据具体情况来分析，具体如下：
1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；
2、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。
新员工被辞退有工资吗
新员工被辞退有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位做法违法，调岗必须双方协商一致，且签订变更协议才可以，否则你可以拒绝，并要求按工作年限支付补偿金。另外同一劳动者在同一个用人单位只能约定一次试用期，你单位又约定实习期6个月属于违法。
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