您好，外包公司给我安排到甲方项目上工作，甲方也面试通过了，但我不想去，公司会以此为由辞退我吗
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这种情况下，要看你与公司签订的劳动合同中，是否有岗位调整工作地点的详细约定，一般情况下，员工还是要遵守公司的工作安排，如果不遵守，可以进行调岗。如果还无法解决，公司有可能以此为由辞退你，但应赔偿相应的赔偿金。
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担 任意调岗的责任，同时要求可以要求相 应的经济补偿金，年假及其它加班费等
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你好、你说的情况关于劳务外包事情、具体可以帮你分析
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有可能 需要明确不能去的具体理由是否合法合理
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您好，可就辞退事宜进行咨询。
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要看您的外包协议怎么签的
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法律分析：公司变相辞退是不合理的。用人单位必须先与劳动者约定，未经劳动者同意，用人单位单方面调整职务，原则上无效。当事人可以申请
仲裁解决
劳动争议，劳动者可以继续要求单位履行
合同，或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。
法律依据：《
中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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你好，你是被辞退了吗？单位是有权利在一定情况下进行裁员、辞退的，但是裁员、辞退的条件是受到法律的限制，需要对员工进行一定的补偿，公司有和你协商相关的事情吗？你可以再和我详细描述一下，劳动者是我们保护的一大重点，希望能够帮到您保护你最大的权益
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公司如果是无过错性辞退人又不补偿的，员工可以与公司协商维权，要求其及时支付；或者去向调解组织申请调解；或者依法去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请
劳动仲裁。法律依据：《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供
证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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您好，及时沟通解决问题或者起诉至法院维护自己的权益
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
