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单位转让，员工有没有赔偿？

劳动纠纷

2023-06-01 12:24:16

你好，正常是有经济补偿金的，转让怎么安排，都会有的。看清楚文件
您好，如新单位提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
要是跟你们直接解约的话是可以要到赔偿的。
转让被辞退，工龄不连续计算是有赔偿的
公司转让的，员工可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司股权转让员工一般不可以获得赔偿。但劳动合同因此解除、终止的，公司应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析：公司股权转让员工一般不可以获得赔偿。但劳动合同因此解除、终止的，公司应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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