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2021年八月签定一年劳动合同后至今没有续签，现单位通知我离职该怎么做？谢谢！

劳动纠纷

2023-06-14 15:20:04

如单位提出解除的，应当支付您经济补偿金，按工作年限计算，满一年一个月工资。
可以按照要求支付补偿金，两个月补偿金
你好未签劳动合同可以主张双倍赔偿
你好可以委托律师协助劳动仲裁事宜
您好，可以仲裁主张经济补偿
考虑要求双倍工资赔偿维权
法律分析：第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。第二种是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。第三种是满足法定条件的无条件辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动合同到期公司不续签会提前一个月通知的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、签劳动合同需要的材料如下：
1、身份证复印件一张；
2、学历证书复印件一张；
3、相关的资格证书复印件一张；
4、一寸的蓝底照片两张；
5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。
二、签劳动合同的注意事项如下：
1、审查劳动者的主体资格；
2、履行告知义务；
3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；
4、办理入职手续；
5、办理用工手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。第二种是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。第三种是满足法定条件的无条件辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
可以到劳动监察大队反应
如果您的单位通知您离职，您可以考虑以下步骤：
确认离职通知的有效性：在您接受离职通知之前，请确认该通知是有效的。您可以询问您的单位人力资源部门或直接向您的主管或经理询问。
了解离职程序：了解您的单位规定的离职程序，包括您需要提前通知单位的时间，需要完成的工作和任务，以及需要签署的文件。
确认离职补偿：了解您的单位是否有离职补偿政策，如果有，请确认您是否符合条件并了解具体细节。
维护自己的权益：如果您认为您的单位违反了劳动法或劳动合同的规定，您可以寻求法律援助并维护自己的权益。
寻找新的工作机会：离职并不意味着您失去了工作的机会，您可以寻找新的工作机会并继续发展自己的职业生涯。
最后，如果您有任何疑问或需要帮助，请咨询专业律师或就业服务机构。
希望我的解答被您采纳，麻烦给个好评，谢谢！！！希望我的解答被您采纳，麻烦给个好评，谢谢！！！
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