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您好，我们公司我所在的部门解散了，我目前职位是总经理助理，要把我调去行政前台，我不同意，公司也不辞退我，这种情况应该怎么办呢

劳动纠纷

2023-05-31 12:18:27

您好，我们公司我所在的部门解散了，我目前职位是总经理助理，要把我调去行政前台，我不同意，公司也不辞退我，这种情况应该怎么办
你好，首先需要判断部门解散对你所在的岗位是否有直接影响，进而去判定对你的调岗是合法还是违法。
你好：如果调岗是公司正常运营需要，且不存在侮辱、降低待遇等情况，是允许调岗的。
你好，您这是被迫解除劳动关系，需要律师来帮你处理的。
属于违法的，建议你走法律程序维权，属于降至
你好，有没有降薪的动作，我们可以协助你处理
你好，可以被迫解除劳动关系，有N的补偿金。
您好，工作多久了呢，薪资会有变化吗
可以走被迫解除劳动关系要求赔偿
您好根据您的描述等待公司安排
你好，你待遇有没有降低呢。
您好您这边可以到劳动局仲裁
工资变化大么，有没有降薪
你好，请问这边工作多久呢
您好，可以申请劳动仲裁
你好！你可以去申请仲裁的
你好，您这边入职多久呢
被公司辞退如下：
1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限员工赔偿标准如下：
1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限支付经济补偿金；
2、若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，则没有赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
员工因不接受公司调岗被辞退，如果属于违法辞退，可以采取下列措施维权：与公司协商，要求其继续履行劳动合同或者支付经济赔偿；去申请调解；或者依法去提起劳动仲裁等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动者不同意调岗公司不可以辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更，需要公司与劳动者协商达成一致，如果劳动者不同意的，有权提出拒绝的意见，公司不能因此而辞退劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
你好，可以解决，可以解决的
您好，这种情况属于公司变更劳动合同，公司与员工不能达成一致的，双方可以协商解除劳动合同，并由公司支付经济补偿金。如有需要，可联系本律师处理
不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。
您好，煜双律师团为您服务，调岗离职您是可以直接拒绝提出离职的，您可以要求N+1的赔偿，对方不辞退您也应该给您安排工作，您这边工作时间是多久呢？
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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