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女性 51岁进入企业工作，55岁退休，解除劳动关系，没有交社保，没有社保账号，没有退休金，企业需要补偿或者赔偿么

劳动纠纷

2023-05-30 20:00:15

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律师解答共有10条

你好，到了退休年龄是没有赔偿金的了

揭志文律师

2023.05.30 14:10:11 解答

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你好，你的问题我稍后电话给你回复～

隆仁律师

2023.05.30 14:50:34 解答

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你好，这种情况需要具体分析。

吴昭燕律师

2023.05.30 14:20:28 解答

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可以申请劳动仲裁索要赔偿

王冰律师

2023.05.30 12:33:31 解答

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你好！你可以要求补偿的

广东天习律师

2023.05.30 20:00:15 解答

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达到退休年龄的，享受退休待遇；不能享受退休待遇的，可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系。用人单位无需支付经济补偿。
法律依据：《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

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2023.05.30 11:35:34 解答

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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。

找法网咨询顾问

2023.05.30 11:35:45 解答

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单位没有给员工交社保，员工离职后，是可以要求单位赔偿的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险，则已严重侵害了劳动者的合法权益。
根据法律依据：《劳动合同法》
第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”
第四十六条规定：“劳动者因第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
因此，因公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。
扩展资料：
《劳动法》中关于公司给员工缴纳社保的具体规定：
用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。
根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

劳动纠纷律师团队

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2023.05.30 11:35:47 解答

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社保要补缴，劳动和同有签吗

窦艳华律师

2023.05.30 12:23:29 解答
您好，这种情况可以要求公司补缴社保

硕康律所律师

2023.05.30 13:27:58 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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