法律咨询

如果说我想提出离职，那我现在提出离职，他没有签署任何合同的情况下违法吗？如果说我人走了的话，他不给我工资，这个违法吗？

劳动纠纷

2023-05-31 16:18:10

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
您好，建议您提前三十天提出离职。不给工资是违法的，如果不给工资，建议您先协商，协商不成申请仲裁。
你好，上班多久了？没有签合同可以要二倍工资差额
违法，拖欠工资可以仲裁要求，离职一般应提前通知单位
如果公司没有和您签订劳动合同违法，不给工资也违法
您好您可以起诉公司拖欠工资
工作多久了没有签劳动合同
法律上没有离职，只有解除劳动合同
未及时足额支付劳动报酬，员工可依法解除劳动合同，通知用人单位即可，保留通知过用人单位的证据
 劳动合同法
第三十八条
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律分析：如果拖欠工资可以到劳动监察部门进行投诉。虽然没有签订劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系，劳动者提供了正常劳动，单位就应当依法支付工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
应注意签订劳动合同并充分利用劳动合同可以避免讨薪困难问题。
你好，用人单位不与劳动者签合同，劳动者可以主张赔偿
试用期一个月内，用人单位需要和劳动者签订劳动合同，如果应该签订而未签订，第二个月开始，劳动者可以主张双倍工资，计算期间是第二个月至第十二个月。双倍工资仲裁时效是一年。
你好，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。
您好需要和您详细沟通您的情况
单位与劳动者没签合同,如果劳动者是依法辞职后直接走人的,不违法;例如劳动者提前三十日书面通知用人单位,到期后直接走人的,一般不违法,但是劳动者一般还需要按约定完成好工作交接
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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