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如果我按正常离职走人，工厂这边不让走，我到离职时间走人，工厂扣工资是否违法，如果离职不让走人是否违法

劳动纠纷

2022-11-28 23:43:20

劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
员工在提前30天向用人单位提出书面辞职申请的，公司扣除工资，是违法的！公司不得强制劳动者强制劳动
工厂不能随意扣工资，离职会让人走的，你不干活，工厂又不可能把你关起来白养着
主动辞职提前30天通知单位的是合法解除劳动关系
你好，这是违法，可以据此要求赔偿。
请问工作了多久?请问工作了多久?
你好，如果离职不让走属于不合法
你好！你可以找劳动局协助的。
如果员工擅自离职给公司造成经济损失的，则公司可以扣工资。但公司每月从员工工资中扣除的数额不得超过其当月工资的20%；如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准来支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
那你是如何提交的离职申请的呢
不合法，可以到劳动局反应
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