劳动纠纷
2023-05-30 01:24:50
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你是法定负责人，所以你必须承担责任！
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个人雇佣关系拖欠工资向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。
1、存在雇佣关系的雇主不支付劳动者工资的，劳动者应先由其协商处理，达成协议的按照协议履行；
2、协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会或提起劳动诉讼；
3、达成协议后雇主不履行的，劳动者可以持该协议向人民法院申请劳动仲裁或提起劳动诉讼；
3、达成协议后雇主不履行的，劳动者可以持该协议向人民法院申请支付令。
个人雇佣关系拖欠工资属于劳务欠款，不在劳动行政部门的管辖范围，建议直接向法院提起民事诉讼，要注意诉讼时效，尽早起诉，操作可以如下：
1、起诉应当向人民法院递交起诉状；
2、起诉状应当记明下列事项：当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所等。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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中华人民共和国劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。◆单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。◆当然也可以直接申请劳动仲裁解决。
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