劳动纠纷
2023-05-28 03:00:07
共有3位律师解答
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签合同时未成年做法：
1、十六岁以上未成年人，以自身劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，合同有效；
2、八岁以上未成年人签订的合同，经其法定代理人追认的，为有效合同；未经追认的，合同无效；
3、八岁以上未成年人签订的纯利益合同或者与其年龄、智力相适应的合同，属于有效合同；
4、八岁以下未成年人签订的合同无效。合同的效力以签订合同时的条件为准。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第二十条
不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
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未成年工劳动合同签订流程如下：
1、向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。制定未成年工健康检查表、未成年工登记表，核发未成年工登记证；
2、各级劳动行政部门须本规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围；
3、未成年工须持未成年工登记证上岗；
4、签订劳动合同，但不能安排其从事非未成年人的工作
《中华人民共和国未成年工特殊保护规定》第三条规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
1、《生产性粉尘作业危害分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业。 -
未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑：
一、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。只要不违反法律规定，其签订的劳动合同是有效的。
二、十六周岁以下的未成年人签定的劳动合同无效。
法律依据：《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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