法律咨询

你好，我上班了九天老板让我不用过去了，我和他没有签合同他给我发了九天工资这种情况怎么算呢

劳动纠纷

2023-05-31 19:55:40

你好，这个主要不让你去的原因是什么呢，
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
你好，你这个可以打电话去劳动仲裁
你好！你可以和老板协商处理的
你好，按照你们之前谈好的发。
法律分析：按照你们签订的合同规定计算。如无签订合同按照同等岗位的工资发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
用人单位一个月内必须签订书面劳动合同，九天就可以不签，只是口头劳动合同
解除劳动合同得依法解除，用人单位不依法解除劳动合同可要求继续履行或双倍赔偿，劳动者不依法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿
劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
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