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拖欠工资不发

劳动纠纷

2023-05-28 14:55:49

如果是故意拖欠工资不发，同样也是需要需要结合自己的实际情况。. 例如：生计问题、生活压力问题、结合你职业规划以及公司能不能给你提升平台与机会、公司值不值得你继续留下来，综合考虑要不要辞职。. 如果是故意拖欠工资不发，也有一种情况是，公司想通过这种方式主动让你辞职。. 需要搞清楚拖欠公司的是你一个人，几个人，还是所有人，如果一个人，几个人，那就基本上是想通过这种方式让你主动辞职。. 如果是这种情况下就需要你做出主动的选择了；. 三、解决工资拖欠问题的对应措施; 第1步：收集在职证据. 在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言、拖欠工资证明。. 如果没签劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月；
您好，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁V
你好，关于拖欠工资，可以到劳动局申请劳动仲裁
公司拖欠工资不发，可以提起劳动仲裁。
你好，有无合同约定，可以去申请仲裁
拖欠工资多少钱可以走劳动仲裁
你好，你可以去劳动局提起仲裁。
你好拖欠工资属于违法可以追回
双方有具体争议协商不了可以起诉
建议协商，协商不成可提起仲裁
你好，建议去劳动局进行投诉。
你好现在你的问题我来电话回复
您好，请问涉及金额是多少呢
你好，是被拖欠多少工资了
您好，可以申请劳动仲裁
你好可以走劳动仲裁的
可以整理证据委托维权
工资拖欠处理方式如下：
1、拖欠工资可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；
2、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；
3、如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。劳动者也可以到当地劳动局劳动监察投诉。
被拖欠工资如何上诉
被拖欠工资上诉方式如下：
1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；
2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；
3、法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等；
4、开庭审理，通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节，进行调解或者判决。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
一、拖欠工资不发怎么解决
1、拖欠工资不给的处理办法如下：
（1）到劳动行政部门举报；
（2）到劳动仲裁委员会申请仲裁；
（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、拖欠工资需要哪些证据
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据；
2、能证明拖欠工资的证据。
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
您好，拖欠多少钱？可以去仲裁的
直接向劳动局申诉，予以确定赔偿。
你好！可以通过仲裁的方式拿回来的，请问电话可以联系到你吗？
你好，拖欠工资可以做劳动做裁
你好，关于拖欠工资是不合理的，可以协商，协商无果可以通过法律解决
您好，请具体说明相关情况以便更好地提供帮助。
你好：不发工资可以去当地劳动监察大队投诉
可以到劳动监察大队反应
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