法律咨询

企业把双休改成单休但每天上班7小时，员工不愿意辞退需要赔偿吗

劳动纠纷

2023-05-27 16:29:27

您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
您好，变更合同内容需要和员工协商一致，如有争议可以申请劳动仲裁维权，要求支付经济补偿金
可以仲裁要求单位支付休息日加班工资
您好，变更工作内容需要达成一致
你好没有协商一致需要给补偿金的
留下您的联系方式，给您回电咨询
可以要求劳动仲裁要求赔偿赔偿
职工不能胜任工作被辞退，若经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位需要支付经济补偿，还要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
双休变单休离职可以赔偿。劳动者在周末期间加班，用人单位不支付其加班费，如果劳动者以用人单位未按照劳动法支付其加班费为由被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。
离职手续怎么办理
离职手续办理的流程如下：
1、和领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的批准；
2、填写离职申请表，并交由人事部审批通过；
3、和其他同事交接相关工作；
4、在人事部门办理相应离职手续；
5、公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。
：《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第38条辞职赔偿为：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。一般在因为用人单位有损害员工利益的行为下，员工向单位辞职的话，那么此时可以要求单位做出相应的赔偿。而如果是主动辞职的话，要求单位做出赔偿的可能性比较小。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
积极沟通，维护自身，解决问题。
是可以要赔偿的,因为劳动法规定的上班时间和工作时间是属于正常的劳动时间,而且双休也是正常的福利待遇,单休是算加班的
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部12个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

什么情况下公司辞退员工不赔偿

坐满半年，公司让辞职，需要赔偿吗

公司员工如果不是因为自身原因而辞职的，不要赔偿。如果公司违法规定解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准

员工被辞退公司不给赔偿金怎么办

员工被辞退公司不给赔偿金怎么办

公司调岗位我不去有赔偿吗

公司安排我上晚班连续三个月了，每天干到半夜，我自动离职有赔偿

如果是自己辞职的，通常没有补偿，除非单位有违法克扣工资，没有购买社保，不支付加班费等情况，可以视为你

拒绝加班被公司辞退了怎么办

拒绝加班被公司辞退了怎么办

问下原来单位8小时上班工作时间丶现在改成12小时工作时间丶我

你好，用人单位改变劳动合同主要条款的，劳动者可以申请劳动仲裁的

退休返聘合同不到时间，解除合同，工作时每天上24小时，休息2

劳动合同不到期，若属于用人单位违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是由用人单位主动

漏做2次核酸被辞退仲裁，一审，二审皆败诉还有希望吗

尽管连续经历一审和二审的败诉，但仍然有希望。在败诉后，可以依法上诉至法院，并准备充分的证据来支持诉求

工作两年半未签劳务合同，现在用人单位以效益不好辞退?

劳动仲裁的流程一般包括：提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、调解或裁决、送达裁决书等步骤。在仲裁

你好请问劳务合同可以随便辞退员工吗？

在劳务关系中，雇主需要谨慎处理员工的解雇问题。如果员工存在违规行为，可以依据《劳动合同法》的相关规定

我在蜜雪冰城打暑假工，干了三天就无缘无故地辞退了我

建议去劳动监察大队投诉

被公司辞退，是否有赔偿

得结合公司的规章制度确定

到了50岁被公司辞退，算是个人意愿吗？

处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先应尝试与公司沟通，了解辞退原因并争取合理补偿。若

试用期还没过，或者选择距离较远的分部做其他岗位本人不同意。公

您可以选择与公司协商，要求按劳动合同约定执行，或者寻求法律援助，保护自己的合法权益。如果协商无果，您

当时试用期是三个月，延长了一个月。试用期最后两天，填完过了一

可以要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资条等；2. 与用人单位协商赔偿事宜；3. 协商不

员工辞退赔偿协议书

员工辞退赔偿协议书

企业员工工伤赔偿协议书范本

企业员工工伤赔偿协议书范本

江苏企业员工工伤一次性赔偿协议书

合同范本 324

江苏企业员工工伤一次性赔偿协议书

企业员工工伤赔偿协议书

合同范本 324

企业员工工伤赔偿协议书

员工辞退通知书内容

常用文书 324

员工辞退通知书内容

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

北京律师北京找律师北京劳动纠纷律师

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京房产纠纷律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京婚姻家庭律师北京交通事故律师北京劳动纠纷律师北京刑事辩护律师北京债务债权律师