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工作十三年单位只交了六年社保本人解除合有赔偿吗?

劳动纠纷
2023-05-30 15:59:02
共有7位律师解答
  • 您好,您可以要求公司补缴社保或补偿相应损失,如是因未缴纳社保而辞职,您可以向公司主张经济补偿金。
  • 您好,可以主张补缴社保GL
  • 这个问题可以直接进行交流
  • 应到当地劳动局申请劳动仲裁,主张以下事项:
    1,要求单位补缴2008年1月1日前的社会保险;
    2,要求单位补签无固定期限劳动合同,复工上班。3,需提供证明在本公司工作的证明,如开资的银行卡打印单或开资条,出勤卡,工作记录等能具体证明在公司工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
  • 公司没交社保在解除劳动合同时,应支付劳动者经济补偿金,其要根据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体是标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 法律分析:应到当地劳动局申请劳动仲裁,主张以下事项:
    1,要求单位补缴2008年1月1日前的社会保险;
    2,要求单位补签无固定期限劳动合同,复工上班。3,需提供证明在本公司工作的证明,如开资的银行卡打印单或开资条,出勤卡,工作记录等能具体证明在公司工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
  • 你好,可以以此为由被迫离职主张经济补偿金。h
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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